'근로자의 날' 근무수당 계산법 총정리

2025년 근로자의 날 근무수당, 휴일수당 계산법을 정리했습니다. 실제 금액 예시까지 한눈에 확인하세요. 빠르게 내 수당 확인하려면 아래 버튼 클릭!

 

 

근로자의 날 근무수당 계산법 총정리

“근로자의 날에 일하면 얼마나 더 받을까?” 이 질문, 요즘 검색해보셨죠?

 

오늘은 근로자의 날 수당 지급 기준부터 실제 사례, 주의할 점까지 한 번에 정리해드릴게요.

(하단에 수당 계산기 광고도 있으니 꼭 활용해보세요!)

 

근로자의 날, 법정 공휴일 아니다?

많은 분들이 오해하는 것이 바로 이 부분입니다.
근로자의 날은 '법정 공휴일'이 아닌 '유급휴일'이에요.

• 근로기준법 제55조에 따라 유급휴일로 간주
• 사용자는 이날 근로자에게 임금을 지급해야 함

따라서 출근하지 않아도 하루치 급여는 지급돼야 하며, 출근할 경우 추가 수당이 발생합니다.

 

근무수당은 얼마 받을까?

▶ 정규직 기준 (일급 10만원)

항목	금액
유급휴일 수당	100,000원
휴일근로수당 (8시간)	150,000원 (1.5배 적용)
총 수당	250,000원

▶ 시급제 알바 기준 (시급 10,000원)

항목	금액
유급휴일 수당	80,000원 (8시간)
휴일근로수당	120,000원 (8시간 × 15,000원)
총 수당	200,000원

✅ 핵심 정리:
근로자의 날에는 '기본임금 + 휴일근로수당'이 모두 지급돼야 합니다.

 

수당 지급 누락 시 대처법

1. 급여명세서 확인: 근로자의 날이 정상 반영됐는지 꼭 확인하세요.
2. 사업주에 문의: 수당이 반영되지 않았다면 먼저 문의해보세요. 대부분 실수입니다.
3. 고용노동부 신고 가능: 반복되거나 고의적으로 미지급된다면, 신고를 통해 해결할 수 있어요.

📌 TIP: 알바생도 정규직과 동일하게 보호받습니다. 무시당하지 마세요!

 

수당 계산기 & 신고 방법 바로가기

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